Samenwerken
Onze gemeentelijke opgaven zijn sterk verweven met andere maatschappelijke opgaven, deze houden niet op bij een gebiedsgrens of domein. Integraliteit en samenwerken zijn belangrijk. We werken niet alleen, we werken samen.
Goed samenwerken kan alleen als je elkaar kent, als je weet wat medewerkers uit andere afdelingen doen, als je elkaar ontmoet, digitaal en fysiek. Ontmoeten stond ook centraal in het missie-visie traject dat we met medewerkers, leidinggevenden en de ondernemingsraad hebben doorlopen. We hebben, onder begeleiding van hiervoor opgeleide, eigen medewerkers diverse denksessies gehouden en onze medewerkers in de gelegenheid gesteld elkaar te ontmoeten en te spreken over wat zij belangrijk vinden om hun werk zo goed en plezierig mogelijk te doen. Vijfenveertig sessies met in totaal meer dan honderdvijftig medewerkers uit verschillende organisatieonderdelen hebben een gezamenlijke beeld opgeleverd van waar wij als organisatie voor staan, waar we naartoe willen, wat we belangrijk vinden en hoe we willen werken met elkaar. Dit heeft geresulteerd in een breed gedragen organisatievisie met de werktitel ‘Groningen maakt het verschil’.
In 2021 is verder gewerkt aan de vereenvoudiging van de medezeggenschap door meer onderwerpen bij de Onderdeel commissies (medezeggenschap op directieniveau) te beleggen. Uitgangspunt is om zaken op één tafel te bespreken.
Het bestaande convenant met de Ondernemingsraad is onder de loep genomen en wordt in 2022 geactualiseerd. In dit convenant worden ook de afspraken die zijn gemaakt tussen OR en OC’s opgenomen.