4.1.4 Diversiteit, integratie en emancipatie

Doelstelling diversiteitsbeleid:

• Wij willen dat iedereen in Groningen ongeacht etniciteit, seksuele gerichtheid, leeftijd, geslacht of beperking, kansen krijgt om actief aan onze samenleving mee te doen;
• Wij willen dat iedereen zich in Groningen thuis voelt en dat Groningen door al die verschillende mensen sterker en aantrekkelijker wordt.
• Wij bedden het diversiteitsbeleid in alle beleidssectoren in en maken daarmee alle beleidssectoren medeverantwoordelijke voor het garanderen en vergroten van de kansen om actief mee te doen.

Met de onderstaande indicatoren is de voortgang van dit beleidsveld gemeten. Als er geen gegevens beschikbaar zijn/of één maal per twee jaar gemeten worden staat er een streepje.

Wat wilden we bereiken in 2021?

In onze visie op diversiteit, inclusie en emancipatie staan van oudsher de thema's zichtbaarheid, sociale acceptatie, emancipatie en antidiscriminatie centraal. Vanuit ons nieuwe Diversiteitsbeleid uit juni 2021 hebben wij daar de thema's gedeelde geschiedenis en mensenrechten aan toegevoegd. Wij hebben deze thema's actief onder de aandacht van andere gemeentelijke beleidsterreinen gebracht en hebben voor de eigen organisatie diversiteitsplannen opgesteld, waarmee wij zelf ook nadrukkelijk het goede voorbeeld willen geven en zijn. Wij houden blijvend aandacht voor de bijzondere vraagstukken die sommige (groepen) inwoners ervaren en waar bestaand beleid niet altijd een antwoord op heeft.

Wat hebben we hier voor gedaan?

• In juni 2021 presenteerden wij onze visie op diversiteit en inclusie in de Diversiteitsagenda 2.0, 'Iedereen is anders en in Groningen is ruimte voor iedereen', Nieuw element hierin is de aandacht voor de geschiedenis die ons Groningers verbindt en die wij als Groningers met elkaar delen.

• Met het ondertekenen van het Charter voor Diversiteit hebben wij samen met negen grote lokale organisaties het thema diversiteit en inclusie op de werkvloer opgepakt en vertalen wij dit de komende jaren in concrete acties.

• Vooruitlopend op het (voor)onderzoek naar een permanent Gronings slavernijmonument, onthulden wij in december 2021 samen met betrokken inwoners en organisaties alvast een tijdelijk slavernijmonument in het Tschumi-paviljoen.

• De reizende expositie Pride Photo kwam in het voorjaar 2021 voor het eerst naar Groningen. De fototentoonstelling rondom de Der Aa-kerk ging onder meer over eenzaamheid onder oudere lhbti-personen, geweld tegen transgenders, lhbti-vluchtelingenproblematiek en Black Lives Matter.

• Wij hebben een financiële bijdrage geleverd aan de culturele manifestatie Bitterzoet Erfgoed, waarin het slavernijverleden van Groningen en de doorwerking hiervan op het heden centraal staat.

• Vanwege een toename van het aantal discriminatiemeldingen verdubbelde de rijksoverheid de middelen voor ons Discriminatie Meldpunt Groningen (DMG). Hiermee hebben wij de capaciteit van de wettelijke taken van het DMG uitgebreid, te weten het registeren en het afwikkelen van discriminatieklachten.

Conclusie

Het afgelopen jaar is gebleken dat verschillen ook regelmatig tot maatschappelijke onrust kunnen leiden. Met een duidelijke visie op diversiteit en inclusie zoals vastgelegd in de Diversiteitsagenda 2.0 en door het toevoegen van de thema's gedeelde geschiedenis en mensenrechten, hebben wij oog voor de gevoelens in de samenleving en bieden wij onder meer via een meerjarig programma van activiteiten en projecten handvaten om te komen tot een samenleving waarin iedereen mee moet kunnen doen, zonder zich achtergesteld, buitengesloten of gediscrimineerd te voelen. Hiermee spelen wij als overheid in op actuele maatschappelijke ontwikkelingen. Met het ondertekenen van het Charter voor Diversiteit en het uitwerken van de daarbij behorende acties zetten wij als werkgever ook zelf stappen in de richting van het verhogen van diversiteit en inclusie op de werkvloer.